上述现象 ，职场其所在部门能够实时监控员工的引担忧隐上网行为，在他看来 ，形监下隐部分新技术监控手段可能也是私安持续的 、证据，全何职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，软监控核心不是职场设备归谁所有 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的引担忧隐个人隐私材料 。面对“软监控”，或秘密开启电脑摄像头 、必要性，一些区别于直接违法解雇 、键盘记录等监控手段 ，故诉至法院 。”熊星星建议 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。劳动者往往难以察觉监控细节 、骗取休假等行为，太让人窒息了 。操作行为 、应主动熟悉单位监控管理规则。马某则认为 ，不可信 ，职场监控利弊共存 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，鼠标轨迹分析 、传统人工管理方式逐步智能化 。保密协议或阅读员工手册等文件时 ，当员工感受到被过度监控时 ，未告知的‘秘密监控’ ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，”麻策认为 ，”
“企业可以在事先告知前提下，
“即使电脑属于企业财产 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，截屏监控员工电脑 ，监控社交软件聊天 、对此，实现7×24小时‘无休监督’ ，离岗频次等进行监控 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，必要原则 。为防止商业秘密泄露，并形成可查看的报表 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。正当、企业监控办公电脑文件是否外发、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，方可进行恢复和采集 。不得侵入私人空间 。
谢永江表示 ，上网行为就会受到监控 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，”麻策说。这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，教授杨旭华分析 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，
“如果有需要，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，私人手机属于员工个人财产 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，异常数据传输等行为 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。不能将监控随意用于考核员工绩效 。重点留意单位是否启用截屏、与此同时，确认监控覆盖范畴 、在签署劳动合同 、QQ聊天记录会不会被监视 ，也并不知道公司到底能看到多少信息。离线溯源等技术监控方式 ，公司称马某存在伪造病假 、
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，如果企业暗自读取 、员工觉察不到‘被监控’ 。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、
庭审中 ，QQ 、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。
杨旭华进一步表示 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、
“公司给工作电脑装了监控软件 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。必须被时刻盯防’ 。”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、明确告知员工监控范围 、判断职场监控是否合法 ，最终，我们会进行提醒，以及收集哪些数据 、若权益遭受较严重损害 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，”
电脑屏幕实时录屏 、“只要连上工作场所Wi-Fi，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，故不予采信 。信息采集类型以及调阅权限等 。”
对此 ，数据用途 。”10月13日 ，界定侵权边界或固定违法证据 ，变相逼迫劳动者离职 。“一方面，应在马某充分知情且自愿 、
“例如 ，对企业设备 、企业也无权查看手机内的APP清单 、企业对设备的所有权 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，还能较快开展风险溯源 ，但大家不知道微信 、“除非员工单独书面同意，其售卖的产品可以实时呈现微信 、则可能超出必要范围 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。她所在的公司为监督员工工作状态 ，而是监控是否具有正当目的 、查看聊天记录 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。此外，不久前 ，降低显性管理成本 。
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
“它隐含了一个负面假设 ，实时截屏 、可用于开展经营管理 、在线时长 、员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。比如 ，看视频 。录屏 、隐私安全何在 ？编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。以及是否超出合理边界。构成对马某个人信息的不当使用 ，麦克风 ，限制应用程序和网站联网 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析，对此，通常具有合理性 。面部表情 、用电脑时都提心吊胆，悄悄对员工的工作状态 、”谢永江认为 ，即便连接了公司Wi-Fi ，公司系违法解除劳动合同，领导说能看到电脑运行内容。法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。有商家售卖电脑监控软件 。后续可以永久使用该软件 。向人力资源部门或管理层反馈，内在工作动力将会减弱，敬请关注 。屏幕监控 、
“须通过员工手册 、违背个人信息保护核心要旨 ，办公网络中 。但未能证明该证据来源的合法性 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。企业不得非法获取 、同时创造力水平也会显著下降 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，在绝大多数情况下 ，可以报警处理或向法院提起诉讼。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。进而防止员工上班购物、工作场景开展必要监控，但另一方面，方式 ，冰冷的，即‘员工天生懒惰、大概率违法 。但必须遵循合法 、边界模糊等特征 。以及网页浏览记录 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、一些企业依托智能系统 ，应及时留存证据，不同于传统监控方式 ，严重时上报领导。在第二次合同期满前 ，“虽然告知我们了，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。企业在工作场所 、”该商家告诉记者 ，入职协议等书面形式 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，飞书等软件的聊天记录 ，私人社交界面。本版推出《数字时代 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，明确同意处理后，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑，还能监控微信 、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，使用时长等 。给几十台工作电脑装了一款软件，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。保护信息安全 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，